用人单位经员工催告后仍然不购买社会保险，员工被迫辞工请求支付解除劳动合同经济补偿金获支持

【案例主旨】

用人单位没有为员工购买社会保险，在收到员工要求补办社会保险书面通知后，一个月内仍然没有购买社会保险，员工因此辞工主张解除劳动合同的经济补偿金获法院支持。

【案例简介】

A员工诉称：自2011年开始在B公司上班，双方签订有劳动合同，但B公司没有为自己购买社会保险。2016年6月8日，A员工向B公司快递了一份关于要求补办社会保险的通知书，2016年7月9日，B公司仍然没有为A员工补交社会保险，A员工又向B公司快递一份被迫辞工通知书，随后离职提起劳动仲裁，要求B公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

用人单位辩称：A员工于入职的时候，得知购买社会保险，除了单位要缴纳社会保险费外，自己也要出一定金额的社会保险费，就和我司人事部说不用购买社保，并且，几年来从来没有提出异议。

【判决结果】

经生效法院判决认定，支持A员工诉讼请求，判令B公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

【律师评议】

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工被迫辞工，本来没有什么前置条件。但是，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015年9月2日）九十四条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。”本案中A员工提前一个月通知单位，单位依然没有为其缴纳社会保险费用，依法应该支付解除劳动合同的经济补偿金。单位抗辩说员工自己要求不买社保，没有证据证明，应该承担举证不能的法律后果。

值得注意的是，如果单位有证据证明确实是员工主动要求不买社保的。员工依然有权利通知单位为其购买社保，单位拒不购买，员工依然可以因此被迫辞工，并向单位主张解除劳动合同的经济补偿金。并且，为员工购买社会保险是法定强制性义务，员工主动放弃，或者单位和员工达成不购买社保的协议，并无法律效力，一旦员工发生工伤事故或者患病的情况，本该有由社保承担的责任，就得由单位承担。

另外，如员工实际入职时间在2008年之前，在计算经济补偿金年限时，之前的时间不予计算。因为这是《劳动合同法》新规定的，而以前的《劳动法》并没有规定，依据法不溯及既往的原则，只能从2008年1月1日开始计算年限。

【判决依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015年9月2日）九十四条