用人单位以每月22天折算小时工资计算加班费被认定为违法

【案例主旨】

计算加班费应该以其正常工作时间工资处以21.75计算小时工资，低于此标准，属于克扣加班工资，员工以此为由被迫辞工，用人单位应该支付解除劳动合同的经济补偿金。

【案例简介】

A员工诉称： B公司在计算加班工资时，以每月工作22天折算其小时工资，并以此作为加班工资的依据，这一点在工资条上清晰可见。A员工依据两年间的工资条统计得出B公司少发了其加班工资56元的结论，以此为由向其工作的B公司辞工，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金。

B公司辩称：公司以22天折算小时工资，只是为了统计方便，并没有克扣其加班工资的主观意愿，两年间只是减少了A员工56元钱，并没有给A员工造成实际损害。

【判决结果】

经生效法院判决认定，用人单位低于法定最低标准计算加班工资，属于违法克扣工资，员工因此辞工，单位应该支付员工解除劳动合同的经济补偿金。

【律师评议】

虽然B公司只是少发了A员工56元加班费，但是也属于克扣工资。劳动部是有明文规定，以每个月的工资除以21.75计算出小时工资，并以此为依据计算出加班工资，如低于该标准支付加班工资即为违法克扣工资。员工以此为由行使劳动合同法赋予的被迫辞工权，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，合法有据。

【判决依据】

1.《劳动合同法》第三十八条、《劳动争议调解仲裁法》第六条