张某等三人在某公司担任保安十多年，工作十多年间，基本上没有双休日、法定节假日，每天工作十二小时，最近，大家都觉得很累，不想做了，就找律师办理被迫辞工手续，要求单位支付加班工资和经济补偿。

律师解读：

      1，被迫辞工需要有法定理由：依据劳动合同合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
     2，被迫辞工不需要用人单位批准，但必须通知到单位，并保留通知辞工的证据。