昨日，有朋友咨询在韶关发生工伤鉴定为五级伤残，受伤前月平工资8000元，可以赔多少钱？

尹志明律师解答：依据《广东省工伤保险条例》第三十条  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

第三十一条  五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。

第六十三条  劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。

综合上面三个条款，五级工伤赔偿，有两种选择：

一．不离职，保留与用人单位的劳动关系，则可以获得：

1. 一次性伤残补助金十八个月的本人工资，由工伤保险基金支付（如没有买社保，由用人单位负担）；

2. 由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十。

3. 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

二．解除或者终止劳动关系，则可以获得：

1. 一次性伤残补助金为十八个月的本人工资，由工伤保险基金支付（如没有买社保，由用人单位负担）；

2. 一次性工伤医疗补助金为十个月的本人工资，由工伤保险基金支付（如没有买社保，由用人单位负担）；

3. 一次性伤残就业补助金为五十个月的本人工资，由用人单位负担。

鉴于，选择第二种方案比第一种方案，可以多获得补偿60个月工资，即48万元。但第一种方案则可以获得按月领取5600元的伤残津贴，领取85.7个月即满48万元，可以一直领取到退休年龄为止。同时，还可以要求单位按月买社保。

所以，如果在用人单位还算有经济实力，不会短时间内破产倒闭的情况下，如果伤者离退休年龄在七年以上，建议选择第一种方案；如果伤者很快达到退休年龄，建议选择第二种方案。当然，如果对于用人单位的经济实力不是很有信心的话，也建议选择第二种方案。

 以上为主要工伤待遇，另外，还有住院伙食补助费、工伤停工留薪期工资等，依据《广东省工伤保险条例》相关条款享有。如果是六级对应上述法律条款相应调整数据即可。